企业是否在劳动保障方面守法诚信，万州人社保门将作出评价。2月20日，万州区人力社保局相关负责人称，即日起，将在全区范围内开展2018年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作。在ABC级的评价等级体系中，如果被评为C级的企业，将列入劳动保障监察重点对象。

按照诚信等级评价范围，只要万州区内依法成立一年以上，且生产经营活动处于正常状态的各类企业，其中个体工商户除外，但在2018年度已记录有属于评为C级情形之一的可以上报。

诚信等级评价内容包括：制定直接涉及劳动者切身利益的劳动保障规章制度及其执行的情况；招（聘）用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物的情况；建立用工档案的情况；与劳动者订立和解除劳动合同，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同有关规定的情况；支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准规定的情况；遵守工作时间、休息休假规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的情况；遵守职业培训和招用技术工种规定的情况；参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守劳务派遣有关规定的情况；遵守和执行社会保险基金、就业专项资金管理相关规定的情况；其他遵守劳动保障法律、法规和规章规定的情况。

诚信等级评价采取系统自评、部门书面审查、综合评价即将诚信等级划分为A、B、C三级，然后统一公示。诚信等级评定后实行分类监管，即：按照一户一档的原则建立企业诚信档案，根据诚信等级评价结果对企业实行分类监管。对于被评为A级的企业，可适当减少日常巡视检查频次；对于被评为B级的企业，适当增加日常巡视检查频次；对于被评为C级的企业，列入劳动保障监察重点对象，强化劳动保障监察日常巡视检查，实行动态监控，并对拟评为C级的企业按文件规定进行书面告知，通报有关违法行为。