企业是否扣押过劳动者的居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件？是否与劳动者订立和解除劳动合同？以及其他情况等等，这些都是企业劳动保障守法诚信等级评价的内容。昨日记者获悉，万州2017年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作启动，各企业须在3月31日提供相关材料接受审查。



此次要求参与的诚信等级评价企业，为凡在万州行政辖区内依法成立一年以上，且生产经营活动处于正常状态的各类企业（个体工商户除外）。评价时，有“十二项看企业”是否讲诚信：制定直接涉及劳动者切身利益的劳动保障规章制度及其执行的情况；招（聘）用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物的情况；建立用工档案的情况；与劳动者订立和解除劳动合同，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同有关规定的情况；支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准规定的情况；遵守工作时间、休息休假规定的情况；遵守女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的情况；遵守职业培训和招用技术工种规定的情况；参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；遵守劳务派遣有关规定的情况；遵守和执行社会保险基金、就业专项资金管理相关规定的情况；其他遵守劳动保障法律、法规和规章规定的情况。



评价分书面审查和综合评价，企业根据以上“十二项看企业”填写书面自查表和提供相关资料，于3月31日前报区人力社保局行政执法支队。然后由区人力社保局根据企业书面审查结果，结合2017年度劳动保障监察主动巡视检查、专项执法检查、举报投诉案件查处、突发事件处理等工作情况，综合考虑企业2017年度在劳动关系、基金监督、劳动争议仲裁、就业服务、社会保险以及行政复议和行政诉讼等方面的信用记录，在听取有关部门及工会组织的意见和建议后，对企业遵守劳动保障法律、法规、规章的情况提出评价等级意见（诚信等级划分为A、B、C三级）。最后进行公示，并进行分类监管。



责任编辑：何江东
三峡都市报社全媒体记者 丁靳 通讯员 向华泽