记者 丁靳 通讯员 刘敏

3月1日，重庆启动“百万人才兴重庆”系列人才活动。为此，万州区人力社保局有关负责人近日表示，万州今年将深入实施“百千万”引才工程，落实支持企业集聚优秀人才举措，探索推进在万高校毕业生留万工程，引育高层次人才500名以上、紧缺实用型人才1000名以上。

万州正成为各类人才大有可为的热土

近年来，万州坚持党管人才原则，深入实施人才强区首位战略，统筹抓好人才成长培养、引进集聚、作用发挥、服务保障四大行动，着力推动“重庆一流、区域领先”的重要人才荟萃地建设，努力交出人才高分报表，为新时代新征程新万州建设提供有力人才支撑。

截至目前，全区人才储备量41.1万人，“六支人才”队伍总数21.6万人。万州正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

“今年，区人力社保局将深入实施‘百千万’引才工程，紧扣我区企业紧缺岗位需求，充分利用市内、市外人才交流平台，组织企业‘走出去’赴上海、南京、宁波等地招才引智，为企业引进更多紧缺实用人才。”万州区人力社保局有关负责人称，同时，区人力社保局为高层次人才提供住房保障、子女入学、健康体检等68项服务事项，让引进人才在万工作安心、生活舒心。

目前，万州正在收集各大企业人才需求情况。当天，重庆华歌生物有限公司人力资源干部王女士介绍，之前，区人力社保局结合公司人才需求信息，组织企业参与了市内、市外的各项引才活动。去年，企业还通过重庆国际人才交流大会收到求职意向24人，并成功引进一名急需紧缺人才。“今年，我们将积极参与区人力社保局组织的各种引才活动，争取引进更多人才。”王女士表示。

多措并举加强人才引育工作

“创新突破人事人才工作，提升发展动能。”万州区人力社保局有关负责人表示，今年他们将配合研究制定《新万州“平湖人才”计划》《新万州引才实施办法》，进一步完善人才政策体系。在引育人才的同时，继续组织开展区外成熟事业单位人员回引工作，打造更加公平的选人环境。

在专业技术人才培养上，万州将组织开展各类职称申报评审工作，常态化开展事业单位专业技术人员聘任和来渝人员专业技术职称资格确认。加强博士后工作站管理服务。坚持按需匹配、择优选优的原则，精心选派专家服务团，助力乡村振兴。推动职称评审新标准落地，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。规范职称、岗位、绩效政策管理，向上争取倾斜政策，确保全年新增专业技术人才1000人。

在技能人才培养上，落实技能人才评价制度和职业技能等级制度改革，支持企业自主开展技能评价。落实《万州区技能大师工作室管理办法》，开展第二批区级技能大师工作室评选。发挥市职业技能公共实训中心渝东北分中心、市人力资源开发服务中心万州分中心优势，用好万州区公共实训基地，完成技能培训实训1200人以上。强化市区“内容共建”“利益共享”“带动周边”工作机制，利用市级培训资源、评价资质，开展职业技能培训实训、技能人才评价等工作，确保全年引育技能型人才6000人以上。

在人才服务工作方面，将做好市级部门及以上表彰奖励项目推荐上报，完成2项区级表彰项目。探索设立部分高校、区属重点企业引才工作站，优化高层次人才“一站式”服务平台，深入构建“一张服务卡、一套服务事（项）、一个服务网、一支服务队、一系列服务评价”服务机制，实现服务内容、服务对象、服务手段、服务方式深度拓展，推动各项服务事项实现全程网上办理，着力提升人才服务体验。