本报讯 （记者 向贵平 通讯员 吴西列氏鹏飞）近日，市二中法院审结一起劳动争议纠纷案件，经法官多次线上线下调解和释法说理，当事人张某与用人单位当庭达成和解协议并现场全部兑现。

张某在某生物科技有限公司从事原料生产和销售工作，双方未签订书面劳动合同，但结合现有个税缴纳记录、工资表等证据，可以确认张某提供劳动的时间为2020年11月至2021年4月2日。

由于张某未提供其系由于公司违法行为而被迫离职的相关材料，一审法院认定张某属于主动离职，判决对其主张的经济补偿金诉求不予支持，但对其主张的公司未签订书面劳动合同应支付二倍工资的请求予以支持。一审判决后，某生物科技有限公司不服，遂向市二中法院提出上诉。

二审立案后，承办法官为了实质性化解矛盾，决定采用调解方式化解双方当事人的心结。通过讲事实、摆证据、说法理，上诉人某生物科技有限公司最终同意调解。同时，考虑到被上诉人张某身处外地，无法现场参加庭审的客观情况，承办法官决定利用云上共享法庭开庭并调解。

“真方便！身在千里之外也能参加庭审，还让我节省了不少路费。”庭审中被上诉人张某说道。在承办法官的主持下，经过多轮艰难调解，双方最终达成和解协议，并当庭兑现和解案款。

“真的太感谢了！要不是你们做了大量的工作，案子不会这么快就处理好，更没想到在网上开庭调解，用人单位能够现场兑现。真方便，给我解决了大问题！”收到转账的张某激动地向办案法官说道。据了解，本案是市二中法院坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践，既有效保护了劳动者的合法权益，又减轻了用人企业的经济负担和诉讼成本，真正实现了双赢、多赢、共赢。