农村广袤田野，一望无际的金色土地，盘活它，既需要科技人才、专家人才的“外援”支持，也需要在农村培育一支“很受用、离不开、带不走”的乡村人才队伍。近年来，万州积极加强乡村人才队伍建设，突出人才培育，培育一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，强化乡村振兴人才支撑和智力支持，为推进乡村振兴注入强大动力。

记者 丁靳 通讯员 李进 文/图

A

挖掘一支“很受用”的本土工作队

乡村振兴，关键在人。在推进实施乡村振兴战略中，万州深入实施农村带头人队伍整体优化提升行动，突出“双好双强”标准，坚持好中选优、优中选强，积极稳妥推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，探索推进村干部“学历、技能”双提升，挖掘出一支“很受用”的本土工作队。

曾经担任过万州区太龙镇横山村党支部书记的冯腾，就是这样一位本土人才的青年。2015年，大学毕业的她放弃了在重庆主城的外企工作，作为本土人才回到老家。2018年，20多岁的冯腾接任了横山村党支部书记一职。那些年来，她扛起责任，带领村民改善基础设施。交通便利大大激发了村民致富的内生动力，在横山村找准定位后，她又带领村民大力发展养种植业，实现规模种植柠檬、水稻、高山李等果林和农作物，并大力发展规模养殖家禽。

还有新田镇幸家村村委会干部幸鼎君，也是这样一位本土人才青年。大学毕业后，他在外地找到一份不错的工作，但他后来选择回到老家，带头发展枇杷产业，从成都引进“大五星”的优质枇杷，并积极参加区里、镇里组织的种植技术培训、到外地果园学习，还通过网络、书籍学习，结合实际运营，最终很好地掌握了种植技术。他把自己的技术毫无保留地教村民，大家一起发展，共同壮大。“现在村里的年轻人不多，我选择回到家乡发展，有故土的眷恋和对亲人的牵挂。”幸鼎君说：“我不仅在家乡入了党，还当上了村干部，在乡村振兴的征途上，觉得自己肩上的担子更重了，一定要加倍努力。”

近年来，万州特别重视本土人才培养，在村干部选用上，本土人才和本村致富能手占了三分之一的比例，他们充分发挥带头和引领作用，为乡村振兴提供了源源不竭的动力。乡村呼唤人才，乡村磨砺人才，乡村成就人才，发挥好本土人才的作用，一定能积极助力万州区全面推进乡村振兴。

B

建立一支“带不走”的优才队伍

万州积极引导各类优秀人才助力乡村振兴，制定人才向基层一线流动的有关政策，畅通返乡创业渠道，有针对性地制定人才引进优惠政策，大力吸引各类优秀人才回村创业兴业。

茨竹乡茨竹社区“简朴山庄”经营者陈怀安，以前是贫困户，现在是致富带头人。当年因为家庭太困难，他自动放弃高考，外出打工。直到2016年，在家乡和亲情的召唤下，回到茨竹乡茨竹社区发展。在乡里和村里大力支持下，陈怀安建起了“简朴山庄”，开起了民宿，带动周边农户增收。如今，陈怀安作为回村创业的优秀人才，成为了一名村委会干部。

2018年以来，万州还推进“三师”入户、国企进村活动，选派教师、医师、技师进村入户，助力乡村振兴。

赶场中学的张清老师在“三师入户”开展以来，多次抽空来到学生邓陈丹家里做家访。她把关心邓陈丹的学习、生活、心理健康作为一项义不容辞的责任。在“教师入户”活动中，龙驹镇辖区的龙驹中学、赶场中学、龙驹小学、赶场小学4所学校分片确定责任区，教师全部参与其中，让每个学生不仅有学上，还能上好学。对不能随班就读的重度残疾学生，采取“送教上门”的办法，老师定期到家中讲课。

“医师入户”解决村民疾病疾苦。天城镇60多岁的马明华，患有类风湿关节炎，肺功能也不很好，不能干重活，家中九旬高龄的母亲双目失明，患有慢性胃炎等疾病，儿子患有严重精神障碍，需长期服药。后来，天城镇卫生院医生来到他家，为他家人检查身体，提出下一步治疗方案。自“医师入户”以来，马明华一家的健康状况逐渐好转。

农技师（工程师）入户，帮助村民发展产业、指导乡村建设。何先明是甘宁镇桐坪村二组村民，以前家里种的水稻全靠人工收割，费时又费力。后来，他购买了一台水稻收割机，家里的水稻全部用机器收割。最近，区农机推广站的技术人员丁建祥来到他家的稻田里，指导他安全使用水稻收割机。

近年来，万州还选派30名规划师、建筑师、工程师、艺术家开展“三师一家”下乡活动，帮助解决村居规划、环境整治等突出问题。持续开展科技特派员工作，重点围绕“五个新”即培育新品种、引进新技术、应用新设施、发展新模式、探索新业态引导企业和农户实现增产增收，为脱贫攻坚和乡村振兴注动力添活力，赋予新动能。选派30个创新创业示范团队结对助力乡村振兴工作，开展义诊活动48场次惠及1.6万群众，发放宣传资料31万份，技术培训616人次，提供9个就业岗位。19个专家服务团专家开展技术培训、现场示范、点对点指导等多种形式扎实开展服务活动，累计服务400余次、服务时长2200余小时。通过“双创”团队和专家服务团，培养了一批思想正、作风好、能力强的乡村振兴生力军，打造了一支乡村“带不走”的人才团队。

C

打造一支“离不开”的农技推广队伍

“我自己也在养殖芦花鸡，防疫、技术等都不是问题，村里的科技小院长年驻扎有科技人才，有啥问题他们免费提供帮助。”龙驹镇梧桐村脱贫户丁在泉说，村民养殖的芦花鸡由村里引进的业主统一回收销售，一点都不担心销路，就此一项，一年就能收入好几万元。

万州区龙驹镇的梧桐村科技小院，是实打实地建在一线的科技服务平台。重庆三峡学院、重庆市药物种植研究所、重庆三峡职业学院、重庆三峡医药高等专科学校、重庆三峡农业科学院等高校和科研院所，下派专家和科技服务团队，引导高级专业技术人才到梧桐村驻村，用科技力量推进乡村振兴。长期服务梧桐村及周边的农业技术专家有10多人，教授、副教授、博士、硕士都有，可谓人才荟萃，长年零距离、零门槛、零时差和零费用服务当地群众及生产组织。

近年来，万州区切实加大乡村各类人才培育力度，实施农技推广服务特聘计划，支持农业技术推广人员回归本业，组建“农技专家+技术指导员+科技示范户+农户”的技术推广服务模式，培育了一批农业科技示范户。根据农村工作的特点，区乡两级每年举办示范培训班，对农村干部进行集中培训。2018年以来，共举办了83期各类培训班，培训乡村人才9000余人次。

同时，万州还加大对农村实用人才扶持力度，推动优质资源向基层倾斜，根据不同类型返乡人员的不同需求，在融资担保、贷款贴息、土地供给、优质服务、创业培训等方面给予支持。鼓励和支持农村优秀人才创新创业，及时解决生产中遇到的问题，加速科技成果转化。加大对农村实用人才中涌现的先进典型进行表彰奖励和广泛宣传，开展了“十大新农人”“十佳农民技术员”评选活动，积极推荐优秀人才进入村级“两委”班子，使农村人才在全社会有影响、有地位、有干劲，积极营造人才创新创业良好氛围。