三峡传媒网讯 （记者 丁靳 通讯员 任开均）今年以来，万州区紧紧围绕企业用工需求，采取“四项服务”措施，早谋划、早部署、早行动，全力保障群众就业稳、企业用工足。

◆早谋划靠前服务

“万州经开区的企业春节后需要招用工上千人。”

需求就是号令。

春节后上班第一天，万州区立即召开企业用工保障联席会议。“各人力资源市场立即组织举办万州经开区企业专场招聘会，6家重点人力资源服务机构配合相关部门送岗位下乡，到镇乡街道开展现场招聘活动……”联席会上，任务一个个下达。

2月9日，万州经开区举行企业首场专场招聘会，紧接着，企业用工专场招聘活动纷纷走进各镇乡、街道招工，许多回家过年的群众在本地找到了工作岗位。

上半年，万州区抓住外出务工人员返乡时机，春节前便启动成立专项工作组，建立领导包片、部门联动、镇乡街道动员组织、人力资源机构对接服务机制，细化“部门领导包片、动态岗位更新、宣传发动发布、线上线下招聘”等多个大项23条具体措施，推动企业用工过程事事有人干、件件有人管。

◆线上线下协同服务

“现在，我们获取就业用工信息的渠道太多了，在家里就可以了解到区内外企业的用工信息。”今年3月初，郭村镇的返乡农民工刘春江在万州区组织的企业送岗位下乡招聘活动现场找到心仪的岗位后，深有感触地说，镇里干部上门送信息，赶场天还有区级部门前来送岗位，“找工作实在是太省心了！”

今年上半年，万州区除了动态收集企业缺工岗位、用工条件、薪酬待遇等情况外，还通过重庆就业网、万州人才网、三峡都市报、村社QQ群、微信群等线上渠道，利用广告牌、LED电子屏、标语横幅等户外宣传载体，对接发布用工信息，印发全区2022年春季就业务工信息服务手册，悬挂“就近就地就业好，照顾父母和老小”“返乡务工就业，建设美好家园”等宣传标语，浓厚就近就业氛围，增强就地就业意愿。区人力资源市场和汇杰人力资源市场等还设立专区专栏，开展镇乡赶场招聘，受到务工人员的一致好评。

◆多方出击创新服务

今年2月中旬以来，万州人才网线上专场招聘和网络直播带岗陆续举行，该网除了发布本地就业信息外，还链接并发布万州、四川达州以及开州、云阳等地的就业岗位信息。

上半年，万州区结合就业援助月和春风行动，围绕万达开川渝统筹发展示范区建设等重大机遇，创新开展大型综合招聘活动，着力做到“用好现有人、留住外出人、引进周边人”。

区内，在主要公交站亭、重要路段路口，设立用工接待点和指引标志，依托万州人才网开展线上专场招聘和网络直播带岗，在区级人力市场和服务机构开展线下市场招聘，在镇乡利用赶场开展招聘。市里，推荐缺工50人以上企业参加全市“重庆英才·职等您来”网络直播招聘。片区，将万州企业用工信息发送给达州、开州、云阳等地就业部门及人力资源企业滚动发布，赴开州临江镇等地组织专场招聘。

◆培训稳岗惠企服务

既保障企业用工，又通过培训提升企业职工技能。

5月10日，区就业和人才中心在万州某汽修企业组织企业员工开展的提升培训活动中，参培员工王衫说：“以前不知道的汽修难点，这次听了专家的讲解后，终于搞明白了！”

今年以来，万州区主动收集企业职工岗前培训和技能培训需求，鼓励企业建立职工培训中心，对本企业职工、劳务派遣人员和服务外包人员，开展岗前培训、通用素质培训和技能提升培训。协调组织中高职业院校、职业培训学校联合开展职工培训。同时，还加大稳岗补助、职介补贴等政策宣传，强化经费保障，并主动收集入职后人员生活工作情况和需求，及时反馈信息助力稳岗。今年上半年，万州区完成企业职工培训2943人。