三峡传媒网讯 （记者 黄玉保 通讯员 陈东）刀刃向内要改革，自我革命要效益。8月31日，记者从区国资委获悉，今年以来，万州区持续深化国有企业改革，着力推进优化国有经济布局结构，更好发挥国资国企功能作用，国有企业活力不断增强，区属国企经济运行整体呈平稳增长态势，区属国企上半年营收绝对额超260亿元，同比增长66.8%，排名全市区县第一位。

一分部署，九分落实。据了解，我区第一轮国资国企改革始终坚持加强党的领导和建立现代企业制度“两个一以贯之”，深耕改革“沃土”，努力提升服务万州城市核心竞争力、服务城市运营和社会民生、服务多种所有制经济共同发展“三项服务能力”，将原分散在区级有关部门、单位的252户国企整合重组为25户区属一级企业，实现1000亿元企业国有资产的统一监管。

同时，持续推动内部专业化重组和企业间横向战略重组，减少无序竞争和同质化经营，提高国有资本配置效率，实现国有经济布局优化和结构调整，完成29户全民所有制企业改制工作，出清72户“僵尸”“空壳”企业。并持续深化劳动、人事、分配三项制度改革，坚持员额管控，强化瘦身提质，推进落实区属国企工资收入分配制度改革，推动形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减。 

为打好监督“组合拳”，形成有效监管闭环，区国资委不断深化国资监管体制改革，构建起国企党委主体责任、纪委监督责任和纪检监察、监事会、财务、内审、内控、风控协同联动的大监管体系，并进一步健全完善监管制度，开展国企专项审计，发现问题106个，督促企业全面整改问题94个，充分利用审计成果规范和提升国企管理能力。

“刀刃向内要改革，自我革命要效益。”区国资委负责人介绍，区委高站位谋划国资国企改革，区政府强落实推进，区人大专题听取，区政协高度关注。今年，区政协委员在深度调研的基础上，对国资国企改革提出了高质量提案，为增强国有企业活力、提高效率开出的“新处方”，条条直指关键。区国资委高度重视、认真吸纳，拟制了《区属国有企业外部董事选聘和管理暂行办法》，修订了《区属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》《区属国有企业主要负责人经营业绩考核暂行办法》等适应改革发展的配套文件，激活国企高质量发展的一池“春水”，不断做强做优做大国有资本和国有企业，为加快建设“一区一枢纽两中心”贡献国资国企力量。