为均衡配置城区学校师资队伍，逐步形成有序的城区学校教师流动机制，结合城区学校师资现状，根据《重庆市万州区教育委员会关于印发2021年暑期城区学校之间教师调动实施方案的通知》（万州教人〔2021〕51号）文件规定，城区学校之间教师调动采取“指标到校、条件审核，双向选择，自主考核”的方式。特制定我校2021年引进城区学校教职工考核方案。

一、成立引进城区教职工工作领导小组

组    长：杨六四  全面领导城区学校之间教师调动工作

副组长：王兴元  负责组织实施城区学校之间教师调动工作

陈守成  负责城区学校之间教师调动业务考核工作

黄坤伦  负责城区学校之间教师调动纪检监察工作

向科斌  负责城区学校之间教师调动后勤保障工作

赵    亮  负责城区学校之间教师调动安全保障工作

张险峰、卢永忠依照分管职责协助教师引进工作

成 员：纪委干部、党政办干部、教务处干部。

下设考调工作办公室（上海中学科技楼三楼322学校行政办），负责考调日常协调工作和材料汇总及上报工作。

二、引进岗位

高中英语教师1名（城区学校教师）。

三、引进考核办法

1.基本条件

满足（万州教人〔2021〕51号）文件规定的条件：

（1）年度考核：近3年内年度考核结论为合格及以上。

（2）师德良好：贯彻党的教育方针、热爱教育事业，2019年9月以来没有受到区委教育工委、区教委及以上通报批评及党纪、政纪处分、因违规违纪免职等处理。

（3）学历及教师资格：申请调入的高中英语教师须具备国民教育本科及以上学历，具有相应及以上层次教师资格；

（4）岗位要求：相应学历的所学专业或相应教师资格认定专业必须与申请调入岗位专业相符，或从事该岗位学科教学三学年及以上且现仍从事该学科教学工作。

（5）服务年限：须在城区学校任教服务三学年及以上。

2.专业测试（80分）。

符合基本条件和岗位要求的人员，可参加专业测试和面试。

专业测试内容为相应学科起始学段教材，形式为上片段课；备课时间40分钟，讲课时间15分钟。讲课满分80分，60分以上方可进入下一轮综合面试。

3.面试（20分）。

面试内容：通过问答的形式现场作答，考察理论知识、思维能力、表达能力、执行力、工作业绩等。面试低于12分不得纳入进人名单。

4.录取办法。

按专业测试和面试总分从高到低排序，按岗位数量顺次等额录用，总分低于60分者不得录用。若总成绩相同，优先引进赛课获奖级别高者。

四、引进工作日程安排

1.报名及资格审核。凡申请城区学校之间调动的人员，必须持学校签注“同意调出”意见的调动申请表（见附件二）、身份证、学历证书、教师资格证书、获奖证件原件及复印件1份，在2021年7月27日9:00—12:00到万州上海中学科技楼322办公室报名。

联系人：陈文彦        联系电话：13635385216。

2.考核。2021年7月27日9：30—17：30。

3.结果公示。学校考核结束后，于7月27日---7月29日将所有报名人员的考核结果在校内公示3个工作日。

4.材料上报。经公示无异议后，7月30日按《2021年暑期教职工调配工作日程安排表》规定的时间，上报拟进人员名册和学校审验后的有关材料到区教委人事科。

五、纪律与监督

城区学校教师调动工作，是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作，学校高度重视，建立以党委书记、校长为组长的教师调动工作领导小组，学校主要领导为第一责任人，负责牵头制定教师调出（调入）工作方案，并严格按方案、按公开公平公正原则实施，接受全体教职工和当事人监督。涉及具体的考调方案，集体研究，严格把关，确保本校教育教学秩序正常。

申请城区学校之间调动的人员要认真阅读相关文件，熟悉政策，掌握程序，不得伪造、涂改证件、材料，不得以不正当手段获取调动资格，不得弄虚作假，对违纪违规人员，一经查实，将取消调动资格，并视其情节轻重报请上级给予组织处理或党纪、政纪处分。

重庆市万州上海中学

2021年7月20日

附件 （城区调动）下载链接：

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