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厚捷医药员工长期超时超负荷工作，并且还是无偿加班。从最基层员工开始逐级反映，按照劳动法规定的有效时间内上下班。公司根据工作量及岗位的需要，要求员工加班的，单位应该给予员工双倍的加班工资和三倍节假日加班费。反映无果！员工心声:既然不能支付加班费，那么就得按时上下班。员工得不到应有的加班费，那么公司就不要占用员工的下班时间！

问政回复：

尊敬的网友：

您好！关于您反映无偿加班的问题，现答复如下：

根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班，在保证劳动者身体健康的前提下每日延长工作时间不得超过3个小时，每月不得超过三十六小时。经核实，公司于每月20日支付员工工资，今年6月开始安排加班较多的情况属实，区人力社保局就相关法律法规与公司有关负责人作了宣传解释，公司表示近期将调整员工加班时间，确保不存在超时加班的情况，并会依法支付劳动者加班工资。因您所在岗位实行的是标准工时制度，如公司未按照《劳动法》第四十四条规定支付您加班费，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。