本报讯 （记者 李进发）党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来，我区坚持党管干部原则，围绕“五大体系”建设，真正把忠诚干净担当的好干部选出来、用出来、管出来、带出来，以此加快推进科教兴区和人才强区建设，把万州建成人才向往、集聚、创业之地。

据了解，我区坚持规范干部选拔任用。突出政治标准，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面，大力选拔政治过硬、德才兼备的干部，坚决把政治上不合格的人挡在门外。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，从事业发展上考虑“该用谁”而不是“谁该用”，树立公道正派、干事创业的选人用人导向。严格选任程序，出台《区管领导干部选拔任用动议工作规则（试行）》，规范选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节工作，选人用人程序更加严密。圆满完成机构改革和班子配备任务，强化干部日常调配，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

同时，积极深化干部教育培训。加强党性教育，把政治素质培养作为干部教育培训的重中之重，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训，促使树牢政治理想、把准政治方向、站稳政治立场、严守政治纪律。提升专业能力，聚焦“三大攻坚战”“八项行动计划”“一心六型”等开展专业化培训，举办专题培训班21期、培训干部1826人次，不断提升干部专业素养、专业能力、专业精神。强化实践历练，搭建实践锻炼平台，选派干部到脱贫攻坚等“吃劲”岗位锻炼，加大干部跨部门、岗位等交流力度，拓宽视野、丰富经验、提高水平。

不断加强年轻干部培养。拓宽视野选，全域发现掌握优秀年轻干部，建立“70后”“80后”“90后”优秀年轻干部名单。优化路径育，以政治历练、实践磨炼为重点，建立上下联动、长期关注的年轻干部接续培养锻炼机制，帮助年轻干部健康成长；加强源头建设，接收安置选调生26名，新招录公务员190名，不断补充有生力量。不拘一格用，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。区委五届二次全会以来提拔重用“80后”“90后”区管干部18人，先后选派276名年轻干部到基层一线锻炼。激励干部担当作为，推动干部能上能下，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有机会有舞台，让不作为、慢作为、乱作为的干部让位子受警醒，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好局面。健全容错纠错机制，规范容错情形、条件、程序，准确把握界限，旗帜鲜明为敢扛事、敢担当的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，让干部放下包袱、轻装上阵。强化激励保障措施，完善考核评价体系和办法，推进落实公务员职务与职级并行、带薪休假、关怀帮扶等制度，激励干部实践实干实效。

此外，积极打造人才集聚高地。坚持党管人才，突出人才引领发展，制定实施科教兴区和人才强区行动计划，促进人才、科技、教育深度融合、一体发展。注重引才育才，围绕“一心六型”等引进培养“高精尖”人才，常态开展“平湖英才”认定，实施重点创新团队培育计划，集中力量培育一批领军人才、青年拔尖人才。促进成才聚才，开展岗位聘用考核机制改革、科技成果初始权益分配改革等试点，完善全方位服务体系，集聚人才、激活人才。区委五届二次全会以来，柔性引进院士10人，培育国家“万人计划”、国务院政府特殊津贴专家和重庆市“特支计划”各1人，“近悦远来”的人才发展环境正在形成。