三峡传媒网讯（记者 丁靳 通讯员 田璐）近日，记者获悉，万州区从多方面入手，破解“慢就业”现象，让更多高校应届毕业生及时、科学、理性就业。

据了解，由于就业形势、择业观念、自身水平能力、职业规划教育和产业区域等多种原因，近年来，越来越多的高校应届毕业生主动或被动地成为“慢就业”群体。对此，万州积极探索，增添措施找对策。

在择业观念上，引导高校应届毕业生要理性认识自我，保持合理的就业期待；毕业生要转变就业心态，“边干边学”。同时，建立正向社会评价体系，不以薪酬论学生价值，引导高校毕业生合理就业。强化学生价值观培育，让更多高校毕业生甘于为社会奉献，愿意主动去基层、去一线就业创业，打破传统观念束缚。

注重职业规划课程的实用性，强化就业创业意识，增强学生的社会实践能力，引导大学生转变观念和合理定位，做到理性择业、积极就业、爱岗敬业。同时，结合市场经济转型、“互联网+”、大数据等迅速发展，革新高校专业设置，更好适应社会需要和市场需求，实现高等教育与社会接轨。

鼓励区内企业改变传统观念，承担更多社会责任，推进国企招聘制度改革，在政策层面明确每年吸纳高校应届毕业生（含贫困生）比例，完善中小企业吸纳高校毕业生的补贴奖励制度。同时，针对高校应届毕业生群体设置专项培训，提升高校毕业生群体的就业竞争力，彻底缓解“慢就业”现象。此外，大力监管就业市场，营造公平合理的就业竞争环境。

进一步优化创业服务，推进创业孵化基地建设，提供免费创业工位。持续提供场租和水电等减免服务，加大资金扶持、技术支持、市场对接等创业帮扶力度。提高创业创新大赛奖励标准，积极展示推介创业项目，营造创业创新氛围，激发大学生创业创新活力。

提供精准服务，广泛开展“送政策、送岗位、送培训、送服务”进校园活动，建立完善线上线下精准招聘平台，做实做好离校未就业高校毕业生“一对一”帮扶措施，健全完善就业见习和带薪实习政策，多渠道开发公益性岗位过渡性安置，全力帮扶高校毕业生就业。