职业教育肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。立足三峡库区腹心的重庆三峡职业学院，以就业为导向，以能力培养为本位，打好就业“组合拳”，向社会输送了一批又一批新时代技术技能型人才。连续多年来，重庆三峡职业学院毕业学生年终就业率达到98%以上，均处于重庆前列，获得“全国毕业生就业典型经验高校”“重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体”“重庆市普通高校毕业生就业指导示范中心”等荣誉称号。

全程化就业指导提高学生就业技能

今年五月，由万州区人武部主办、重庆三峡职业学院承办的“2019年国防教育暨大学生入伍征兵宣传进高校”活动顺利举行，鼓励广大有志青年学子投身军营、献身国防。

5月28日，学校中兴通讯学院邀请中软国际西南区副总曾鹏，对人工智能学院2017级物联网、云计算80余名学生开展主题讲座，增强学生对IT行业和岗位需求的认知，树立正确的就业理念，以便顺利进入IT职场。

一场场就业活动，反映着重庆三峡职业学院对学生就业工作的重视。学校建立了全程化职业指导服务体系，就业指导覆盖学生在校全过程。大一阶段开设32学时的职业规划必修课，确立职业目标和核心岗位技能；大一、大二阶段开设64学时的创新创业指导课程，重点培养学生的创新能力和创业意识；大三阶段多以讲座的形式侧重就业心态调整和职业能力培训，教会学生解读就业政策、撰写求职简历、掌握求职技巧等内容。

在此基础上，重庆三峡职业学院通过对就业创业工作的理论研究，已编写出版了适合高职学生的5本校本教材，设立了1门就业精品课程并开发了就业指导教学资源库，初步建成了校内全过程的就业指导教育及服务体系。

通过校企合作精准输送人才

就业关系着学生的未来发展，重庆三峡职业学院始终把毕业生的就业工作作为年度重要工作常抓不懈。学院成立了就业工作领导小组，实行“一把手”负责制，形成了“院——系——班——生”四级联动的就业工作体系。

与此同时，重庆三峡职业学院不断完善就业工作机制，为学生就业提供多重保障。学院设有专门的就业指导中心，配套建设了多功能就业与创业一站式服务平台和校园招聘大厅。在人员方面，现有就业工作专职人员4名，各二级学院配有专职就业干事6名。通过定期开展就业工作人员业务培训，已培养了20名高中级职业指导师、全球职业规划师等，能较好地满足学院毕业生就业工作需要。此外，学院坚持实行就业工作经费专项化，坚持把就业工作列为党政联席会的重要议事日程，定期召开会议研究大学生就业创业工作。

通过推进校企合作、建设“就业直通车”工程，重庆三峡职业学院与重庆、成都、北京、上海、广东等地的103家企业达成“实习——就业”合作意向。近年来相继开办“大北农”“扬翔”“海南正业”“新希望”“奥托立夫”“卡夫”“北京燕化”“好利来”等订单培养班43个，直接提供就业岗位近1000个。企业还参与人才培养全过程指导并提供专项奖学金，不仅营造了良好的学习氛围，而且实现了校企的“无缝化”对接。

“四心”措施解决学生基层就业

基层是高校毕业生熟悉当代中国社会、了解中国国情的最好课堂，是高校毕业生成长成才的重要平台。重庆三峡职业学院把基层就业作为就业工作的重要抓手，采取“四心”措施，收到了很好的成效。

让学生定心基层。学院坚持把全程就业指导纳入人才培养方案，毕业前邀请专家对学生开展6—8次就业政策、求职技巧、就业心理等系列讲座，帮助学生科学认知自己，解决学生基层就业“下得去”问题。

让学生专心基层。通过技能大赛、顶岗实习，着力培养学生的实践动手能力，解决学生基层就业“能站稳”的问题。近六年，学院连续获得全国技能大赛一等奖，特别是2018年全国技能大赛学校金牌数和奖牌总数双上全国20强。

让学生安心基层。学院通过和周边区县沟通，促进了重庆市出台高职学生到农村基层就业的相关政策，解决了学生“能坚持”的问题。近三年来，重庆三峡职业学院近59名毕业生通过三支一扶、村官等方式进入基层行政事业单位，127名同学到部队服役，5235名毕业生在重庆中小型企业就业，878名毕业生在万州本地就业。

让学生顺心基层。学院不但通过第三方跟踪回访毕业生，改进人才培养方案，而且每年还组织教师到毕业生工作单位进行跟踪回访，帮助其职业成长，解决学生“能成才”问题。

记者 谭梦娜 通讯员 宋洪 文/图