技能是劳动者就业竞争的法宝，今年我区将抓技能培训提升就业，特别是贫困劳动力的实用技术培训，完成各类培训6000人，并不断提高培训后的就业创业率。

有相关技能没有相关岗位匹配，有相关岗位又没有合适的技能人才，这样的就业结构性矛盾在职场中时时有出现。为破解就业结构性矛盾，我区今年将实施“技能兴业”计划，打造特色专业，提升就业能力。继续培育“三峡劳务品牌”，新增“万州烤鱼、万州面制作、乡村旅游”本地特色专业，重点抓好贫困劳动力的实用技术培训，加强校企合作，加大企业职工提升培训力度，提高劳动者就业竞争能力。开展各类专业评比活动，选拔优秀单位和优秀个人参加市级、国家级各类技能比赛。

一手抓培训，一手抓监管，我区实行社会监管与行政监管相补充，市场机制与政府干预结合的管理体系。严密组织年度机构认定，公开公平招标，精选培训机构。统筹培训资源，严把培训质量，不断提高培训后的就业创业率。全年完成各类培训6000人。

就业也同时关联着基层就业平台建设，我区还将加强对镇乡街道、村居业务指导和平台建设，时时维护金保系统，保障金保网在就业领域的正常运行。组织对镇乡（街道）、村（居）就业工作人员的业务培训3次以上，提高工作人员自身素质和业务经办能力。三是加强LED信息屏幕建设。在深度贫困镇、19个重点贫困村等地新增70块LED信息屏幕，总量达255个就业信息宣传点，进行时时维护，确保播放时间和及时发布岗位信息。