三峡传媒网讯（记者 丁靳 通讯员 陈佳）今年以来，万州紧紧围绕“一心六型”两化路径，深入推进职称改革，在完善人才机制上精准发力，着力做好人才工作特别是专业技术人才工作。

万州放宽民营企业人才职称申报条件，民营企业人才申报职称评审将不受户籍、地域、身份等制约，民营企业特殊人才申报职称评审且符合条件的，免收职称评审费，民营企业专业技术人员申报职称时，将取消社保缴费记录证明，职称资格证补办、换发，取消提供原评审表等佐证材料，“鸿雁计划”申报人选取消个人所得税完税证明。

专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并作为申报高一级职称的条件。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，根据业绩成果可直接申报正高级或副高级职称。

坚持完善以家庭为单元的人才服务体系，开创人才能够有用武之地而无后顾之忧、尽展其才而少分心的良好环境，在岗位津贴、安家补助、个税返还等方面提供有力度的支持，在健康服务、子女入学等方面提供有温度的服务。

全面做好人才引进和招聘工作。做好博士后招收工作，力争引进全职博士后。每招收1名全职博士后，给予博士后站5万元经费补助并按16万元/2年的标准给予设站单位资助，对符合重庆市“博新计划”“中新计划”“国际学术交流计划”和“科研项目特别资助”相关条件的，全职博士后可优先资助。

目前，万州具有高级职称5783人，中级职称31590人，享受国务院特殊津贴专家47人，国家有突出贡献中青年专家3人，国家万人计划人选1人；区级学术技术带头人108人，“平湖英才”52人；国家级、重庆市级博士后工作站7个，市级博士后创新实验基地1个、国家级专家服务基地和市级专家服务基地各1个。