今年的春节又过去了，在法定节假日里，有的市民可能遇上了加班，但在加班之后，用人单位是按休息日还是按法定节假日支付加班工资，拿到手中的钱可不一样，一些狡猾的老板为了少付钱，就会钻空子坑员工。昨日，市二中法院公布了一起因加班工资引发的争议案件，提醒打工一族谨防用人单位耍手腕钻空子，少付你法定节假日加班工资。同时，法官也教你如何计算加班工资维权。

老板少付钱员工上法院追索

2017年初，家住万州的李女士与一公司签订书面劳动合同，双方约定李女士月工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。10月1日，李女士根据公司工作安排加班。可到11月李女士领取上月工资时，发现公司支付的加班工资只按两倍计算，便找到公司讨说法，可公司却称没少付，于是双方因“十一”加班工资发生争议。

李女士认为，其法定节假日根据单位要求加了班，依照法律规定，“十一”当天的工资应是当日工资加上三倍的加班工资，而公司却称，李女士10月份工资中已经包含了10月1日的工资，依据《劳动法》第44条确立的标准，其只需再支付二倍工资。随后，由于双方协商未果，无奈之下，李女士只好起诉至法院讨公道。

法院：加班工资不能与日工资品迭

法院审理后认为，本案的争议焦点在于劳动者法定节假日加班，其应得的加班工资能否与日工资品迭？对此，一种观点认为，公司抗辩有理。根据《劳动法》第51条和原劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》）的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，且折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。即用人单位向劳动者正常支付的工资中已包含有一倍的法定节假日工资，故只须向劳动者支付另外二倍的工资。

而另一种观点则主张应支持李女士的请求。原劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定明确，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了已支付的正常工作期间的工资外，应另行支付三倍加班工资，即共应支付四倍工资。最终，法院认定《劳动法》第44 条确定的三倍工资报酬实为加班工资，不应与用人单位本应支付的法定节假日当天的工资品迭。随后，法院作出一审判决：判令某公司支付李女士三倍加班工资。

法官说法：用人单位误读劳动法律法规

承办此案的法官称，根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第2条第1项规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准三倍的工资。即除了工作日工资，应另行支付三倍的加班工资。原劳动部在出台《工资支付暂行规定》后再颁布《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》，旨在进一步厘清实践中对劳动法及《工资支付暂行规定》存在的认识误区。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题补充规定》在原条文基础上增加的“另外”两字，明确了法定节假日加班的总工资标准即共需支付劳动者四倍工资，用人单位认为只需再支付劳动者二倍加班工资的主张系对相关法律法规的误读。

法官进一步解释，对法定节假日加班工资的特殊规定契合劳动法的社会法特征，彰显了良好的社会意义。相较于休息日，法定节假日在保障劳动者休息权为主要内容健康权利的同时，更是对团圆、慎终追远等中国传统文化的尊重和维护，社会意义更加明显。同时，为确保生产的延续性，赋予用人单位对劳动者的人事管理权。从此价值出发，为更好平衡劳动者休息权与用人单位生产的需求，劳动法及相关法律法规不同程度明确，劳动者法定节假日无论上班与否，用人单位都有支付工资的义务。具体而言，法定节假日劳动者休息，用人单位依然要支付工资；法定节假日加班的，则应另行支付相应的加班工资。

法官教你这样算加班工资

法官称，如果用人单位与员工对相关劳动法律法规的理解不同，很容易导致法定节假日加班工资争议纠纷。以本案为例，如李女士月工资为3000元，其折算后的日工资为3000元÷21.75天=138元/天。如果单位安排李女士在某休息日加班，则该休息日加班工资为138元/天X2=276元。现单位安排李女士在10月1日法定节假日加班，若按公司的说法计算，其当日加班工资也为138元/天X2=276元。显然，这与劳动法确立的法定节假日加班工资应高于休息日加班工资的规定不符。