2018-11-23 20:28:58 三峡医专护理系团总支
摘要：
2018年11月17日上午，护理学院509名实习生从各地赶回学校参加秋季校园招聘会。
为确保双选会成功举办，我院党政领导高度重视，召开实习班级专项工作会，学院左凤林院长主持并亲临现场全程督导双选会工作，各实习班级专兼职辅导员及全体学工深入招聘会一线帮助学生解决难题。学生会全体团学干部严以待阵，招聘会议有条不紊的展开。
与此同时，我院微信公众号、校网页、班级qq群、微信群多渠道齐开工，对此次集中招聘会进行大力宣传、实时跟进，期望同学们都能如意上岗，至截稿日，我院顺利完成招聘会任务。现将本次招聘会特点汇总如下：
护理就业出口瓶颈效应突出
本次招聘会共设置3200个岗位，护理学院18届学生共923人，护理专业提供岗位仅356个，占所有岗位的11.13%，护理就业形势已经从“卖方市场”转变为“买方市场”，岗位、优质岗位的竞争将更加激烈，学院对学生应对未来就业形势应应加大宣传和引导。
返校激情较高，但观望心强
本次招聘会我院共返校509人，返校率为55.15%，全校返校1700人，护理专业返校人数占全校返校人数的29.94%。护理学生参加招聘会的激情较好，组织工作到位。
本次双选计划拟11：30结束，截止到12点仍有很多同学在招聘单位咨询，久久未散。而统计数据显示，护理学院简历投递为336份，简历与岗位的投递比为94.38%；即返校生中仍有200名学生处于观望态度，不投简历。
就业依旧呈基层民营化、基层化态势
在全校169家单位中，招聘护理岗位44家，占全校26.03%，而来校44家单位，公立医院仅占9.09%，且整体呈民营化、企业化，多家企业护理专业竟没有一位同学投递简历，学生的简历投递倾向于城市，乡镇及边远地区几乎无人问津。
综上所述，护理学院在就业工作方面：
一是要通过各种方式加大学生对就业形势的把握，强化就业、择业观的引导，尤其是服务基层、建设基层的意识要强化。
三是牢牢把握“护理人才培养质量”的核心，全方位、全过程夯实专业人才培养，确保高位的执考通过率，学生以“自身硬”的突出优势，在医疗卫生事业的战线上，站稳脚、扎下根、做出积极贡献。
最后小编想对大家说：
机会都是留给有机会的人哦！希望在以后的双选会中大家能找到合适的自己职位！
指导：罗玉琳
撰稿：钟兴泉、熊彬茹
摄影：姜怡竹、牟颖莹（学生）
编辑：蒋冬妹（学生）
