古有代代薪火相传，今有恒森后备青年

市场竞争的实质就是人才的竞争，企业后备人才梯队建设是企业持续发展与竞争力提升的关键所在，那么人才培养就是必然选择。为了助力恒森集团跨越式发展以及“三个转变”，集团行政人事部于2018年10月29日成功举办了恒森集团“后备青年梯队”开班仪式。

年轻、激情、创新、梦想

此次后备青年梯队共计入选19名青年人才，他们年轻，风华正茂；他们激情，一直坚信拼搏才是这个年纪应有的样子；他们创新，一直都在不断进取中改变自己；他们有梦想，一直都有清晰的职业规划与未来，他们一直都在自己的岗位上创造价值、成就自我。

开放、准备、机会、担当

集团领导在开班仪式上发表重要讲话，他们说：“恒森集团一直都是一家开放、有责任，对社会、对员工讲诚信的企业，集团公司跨越发展之际，给公司青年才俊提供了广阔的平台和无限的机遇，然而机会都是留给有责任、有担当、有准备的优秀员工，所以青年人才们应该不断提升自己，时刻准备着向未来出发！”

课堂培训、项目实操、导师教学

此次后备青年梯队培养项目将会采取课堂培训+项目实操+导师教学结合的培养模式，将从专业能力、领导能力等多个方面进行全方位的培养。

异地派驻、内部晋升

通过周期性的培训之后，这一批青年梯队人才将具备一定综合理论知识，他们将会随时待命，前往异地项目或内部空缺岗位上进行挂职锻炼，期待他们早日成为恒森集团的中坚力量！