雄伟大巴山，无限风光旖旎。大巴山上，北望八百里秦川，南瞰川渝烟云。人杰地灵的城口县，引动多少巴山儿女，用青春的热血、智慧的才干为之奋斗和拼搏。近年来，城口县认真践行新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持以巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴为统揽，紧紧围绕县委、县政府中心工作引才育才聚才，为推动城口高质量发展提供坚强的人才保障。

搭建平台聚集人才

人才是事业发展的根本保障，近年来，城口县坚持党管人才原则，各方聚力推动人才工作履行主体责任，主动担当作为，形成工作合力。

2019年，是城口县人民医院创建二甲医院关键时期，因缺乏紧缺实用专技人才，城口县决定回引人才促进医疗事业快速发展。在考察中，具备主治医师职称、从医20余载、业务能力强、管理经验丰富的城口籍县外工作人员牟云进入考察范围。当年6月，在四川工作的牟云被商调回引到城口县人民医院工作以后，担任业务副院长，分管医院业务发展及医疗质量管理，协助院长负责医院二级乙等复审及二级甲等医院创建工作。其后，他精湛的专业技能水平，为二级甲等医院创建工作和医疗质量提升提供了坚实的基础。

同时，为了促进人才成长，城口县相关部门主动提供服务，于2020年9月推荐牟云参加当年副高级职称评审，从资料收集、准备到申报进行全流程指导帮助，助其取得副主任医师职称资格并获聘。在城口，服务人才促进人才成长，牟云不是个例。如此的举措，也进一步激发了广大干部干事创业、担当作为的热情。

近年来，城口县持续深化人才制度体制改革，搭建平台健全人才工作体系和引进机制，研究制定《城口县县外调入机关事业单位工作人员实施办法（试行）》，谋划制定《城口县人才引进办法（试行）》，明确人才引进对象、规范人才引进程序。畅通高层次人才引进绿色通道，支持重点领域“一人一策”“一事一议”引进特殊技能人才，不断拓宽人才引进渠道。

在人才培养上形成体系，坚持以乡村人才振兴为抓手，制定出台“加快推进乡村人才振兴的重点措施”“支持科技创新十五条政策”“人才项目管理办法”“本土人才培养计划”，规范实施优秀人才“揭榜挂帅”机制，千方百计为人才成长成才提供支持、营造氛围。同时，深入推进信息化建设，开发城口县人才信息系统，集人才信息、人才项目、服务保障、跟踪培育、作用发挥于一体的信息平台，精准掌握人才资源，推动人才服务精准化、精细化。

需求导向引才聚才

行业发展，需要急需紧缺人才专业人才；作为农业县，也需要农业产业人才和创新创业团队。近年来，城口县紧紧围绕全县“十三五”“十四五”目标任务，紧盯农业产业和教育、医疗等社会事业发展人才短板，用好干部人才“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县、中央定点帮扶、东西部协作、成渝地区双城经济圈人才协同发展、“一区两群”人才协同发展等重大政策机遇，深化政企校企合作，开展招才引智活动。

2018年，城口籍杨坤硕士研究生毕业后，在重庆一家国企工作。2020年，城口历史上首次一次性引进17名全日制硕士研究生，杨坤作为其中的一员，顺利通过考核回到城口工作。为了让优秀人才在城口干事创业有个良好氛围，城口县为引进的高层次人才提供了配套的政策保障服务，在岗位和住房保障上提供服务帮助。

2021年，城口县还建立健全了高层次人才“一站式”服务平台，设立高层次人才综合服务窗口，完善“专员+联络员”服务机制。目前，城口县结合自身实际情况，为引进高层次人才提供住房、教育、岗位、职称等多项服务，通过贴心服务，为城口建设留住了一大批人才。

近年来，城口县引进急需紧缺人才专业人才400余人、教育和卫生领域专业技术人才350余人、农业产业人才1000余人、创新创业团队30余个，助推城口在医学重点科室建设、疑难杂症诊疗、教育教学质量提升、农产品品种培育等方面取得突破性进展。同时，畅通高层次人才引进绿色通道，引进全日制硕士研究生44名、高层次专家人才49人，其中，农业领域岗位科学家10名、享受国务院特殊津贴专家1名。

事业所需培育人才

今年43岁的敖长龙，是城口县培养的本土人才，他由一名普通农民工，一步一步成长为乡村振兴致富带头人。如今，作为一名高级农技师，他承担了城口县不少的农业工作，2021年还荣获“重庆英才乡村振兴人才”称号。

2019年，敖长龙创办成立了一家农业公司，并成功入围重庆市、城口县农业产业化经营重点龙头企业，带动周边340余人务工就业。目前，公司正在实施食用菌深加工、废弃菌棒加工饲料项目，利用核桃、板栗的修枝整形、高嫁换种后的废料和杂木疏林的副产物种植食用菌，实现了资源共享、循环利用和高效利用。今年试验5个香菇新品种，筛选出适应城口本地生长的香菇菌种，带动了4个合作社生产香菇。公司目前正在和国家乡村振兴重点帮扶县城口科技特派团食用菌产业组（四川省农科院）合作研发城口野生食用菌品种，筹备成立城口县食用菌科技院。

近年来，城口县聚焦乡村人才振兴，紧紧围绕全县重点工作需要，大力培养本土人才，切实盘活人才存量，着力发展壮大人才队伍。利用对口协作资源、“三峡之光”研修平台，择优选派培养潜力大、专业能力强、综合素质好的211名干部人才赴山东临沂，重庆九龙坡区，四川宣汉、万源等地开展挂职锻炼、跟岗学习，选派19名专业人才参加“三峡之光”研修学习，切实开阔视野、提升能力，把各方的好经验、好做法带回来、用起来。

不但让本土人才“走出去”学，城口县还通过“引进来”帮带学，充分发挥引进专家人才的专业素质和能力特长，采取师徒结对、理论研讨、业务交流等方式，“一对一”“一对多”培育该县农业产业、教育和卫生领域人才5000余名。同时，城口县还坚持以提升技术技能为主，持续推进职业教育，整合用好各类培训资源，开展就业创业、实用技术、政策辅导等培训近800余场次，培育各类人才近4万余名。该县致富带头人陈正兵研发的“新型香菇烘干车”获国家专利，袁金凯、敖长龙成功入选重庆英才计划。

近年来，城口县还持续优化人才发展环境。改善和提升人才服务水平，落实支持科技创新十五条政策、人才项目管理制度，积极推行重点领域、重点人才税费减免机制，强化对人才的经济鼓励。注重把人才作用发挥情况与评先评优、晋级提拔、城口英才评选、人才项目保障等结合起来，加大在优秀人才中发展党员力度，推荐优秀人才担任“两代表一委员”，鼓励本土人才依法进入村“两委”班子、在村集体经济组织任职，激励各类人才深入基层、扎根基层、服务基层。

记者 丁靳 通讯员 陈鑫 文/图