收到锦旗184面，拒收红包金额13168元，创建15个党员示范岗、6个清廉窗口、评选出18名“清廉医护”……今年6月，万州区上海医院启动清廉医院建设试点示范工作以来，院党委高度重视，按照区纪委和区卫健委党委关于清廉医院建设的要求，以健全全面从严治党体系为主线、以“创清廉医院，树清风正气”为主题，以打造“党风清正、院风清朗、医风清新”为主要目标，“五廉”并举全面推进清廉医院建设，并取得一定成效。

抓清正党风“引廉”

清廉医院建设，关乎百姓切身利益，也是医院高质量发展的坚实基础。清廉医院建设启动后，医院第一时间成立“清廉医院”建设领导小组，定期专题听取工作推进情况，分析研究下步措施，确保工作落到实处。

同时，落细落实责任。在制定《清廉医院建设试点示范实施方案》的基础上，细化《清廉科室》《清廉医护》《清廉招采》创建方案，制定评价指标体系50余项，以项目化管理推动任务落细落实。将清廉医院建设与党支部“六化”建设、“五项先锋”建设、医疗领域腐败问题集中整治、巡察反馈意见同推进、同落实。确保党委主体责任和纪委监督责任同频共振、同向发力。

此外，制定了《党员示范岗创建活动方案》《党支部标准化规范化建设方案》《党支部参与科室重大事项决策制度》等多项制度，成立党建统领“三项重点”任务专班，实行清单化运行，把工作细化到科室、落实到岗位，以钉钉子精神把一张张“问题清单”变为“成效清单”，以务实作为、风清气正作风推进医院高质量发展。

树清朗院风“保廉”

让制度发力、让禁令生威。医院将创建“清廉招采”作为一项极端重要的任务来抓。结合医药领域腐败问题集中整治活动，围绕招采环节短板不足，强化对招采重点岗位和关键环节的风险防控。通过自查自纠、谈心谈话，发现廉洁风险点27个，修订完善相关制度43个，通过“制度管人、流程管事”方式规范招采行为，杜绝招采中违纪违法问题的发生。

为进一步强化药品采购管理，医院筛选出2023年上半年价格偏高，用药金额排名靠前的非集采、非基本药物前30名目录（含重点监控药品），按照临床用药需求，采取遴选的方式，对部分非集采、非基本药物进行限量采购，把集采可替代的药品或者部分可替代药品替换成集中带量采购药品，加大带量采购药品使用的覆盖面。

通过综合施策，2023年9月与2022年9月同期对比取得明显成效。其中基药采购金额占比2022年9月为45.4%，2023年9月为51.3%；集采药品金额占比2022年9月为18.4%，2023年9月为39.8%，集采品种占比2022年9月为25%，2023年9月为38%；国谈药品采购金额2022年9月为4.4%，2023年9月为8%；药品使用金额占医疗收入使用情况2022年9月为27.21%，2023年9月为20.49%。

扬廉洁文化“润廉”

“清廉医院，请人民监督。”来到万州区上海医院急诊大楼就可以看到一块醒目的宣传牌，上面不仅有清廉医院宣传语，还有监督热线。“凡为医之道。必先正己，然后正人。”“创清廉医院，树清风正气。”……进入医院，清廉元素更是随处可见。

在清廉医院建设中，区上海医院把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好。以“创清廉医院，树清风正气”为主题，全方位展示廉洁行医规范、廉洁风采，将《周礼》记载的为官“六廉”：廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，运用于医疗领域，达到“润物细无声”的宣传教育效果。以打造清廉文化科训、凝聚职工精气神为抓手，结合“清廉医院”建设工作要求，在全院开展科训征集工作。通过创建科训、凝聚职工精气神，激励全院职工真正发挥主人翁精神，齐心协力为科室的发展作出贡献。

在廉洁文化宣传上，医院还成立“清廉医风”宣讲团，各宣讲员深入宣讲清廉故事、《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、党员干部廉洁自律准则等法规，截至11月底，开展了50余场清廉医风宣讲活动。同时，充分利用院内LED显示屏、微信公众号、微信订阅号、微信视频号等多媒体平台，加大廉政文化宣传力度，让廉政宣传教育融入日常，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

立清新医风“夯廉”

“我工作27年以来，知敬畏、存戒惧、守底线，没有收过供应商的红包。”

“我作为一名护理工作者，有责任心有担当，热情对待每一位患者。”

“作为一名医生，我详细了解每一位患者的症状，坚持让患者用最少的钱达到最好的疗效。”

……

在“清廉医护”创建活动中，首批评选出18名“清廉医护”，发出坚定有力的“廉洁声音”，充分发挥了清廉榜样的示范引领作用。

“龚医生，我今天出院才知道预存费用多了1000元，是你把红包退回来了，你真是个为民服务的好医生。”不久前，68岁的杨阿姨，出院时拉着医院康复医学科医生龚植杰的手连连感激道。

原来，杨阿姨在该科室做康复理疗，龚植杰是她的主治医师。经过几次治疗后，杨阿姨对治疗效果非常满意，为了感谢龚植杰便将一个红包交到她手中。“为患者解除病痛是我们作为医生的职责，谢谢您的心意，红包我不能收。”龚植杰当即拒绝，但杨阿姨执意要给，再三推脱不掉后，考虑到患者心情，龚植杰只好暂时收下。待杨阿姨一离开，龚植杰立马到收费处把红包里的钱，全部预存到杨阿姨住院账户上。

这样的故事在万州区上海医院已屡见不鲜。这、只是清廉医院建设的一个缩影。在创建过程中，医院制定涵盖党风廉政建设、科室管理、医疗服务、廉洁行医等多方面的考核指标，全院积极参与创建，申报创建15个党员示范岗，确定6个科室创建清廉窗口。在一批先进典型的带领下，“清廉之风”吹遍了医院的每个角落。截至今年10月，医院签订廉洁承诺书125人，共收到锦旗184面，患者感谢信41封，拒收红包27人次，拒收红包金额13168元。

重廉洁警示“醒廉”

“作为家属，我们会要当好‘贤内助’和‘廉内助’，做到修身立德、廉洁齐家。”近日，在万州区上海医院会议室里，重点岗位人员家属参加了医院开展的“家庭助廉”活动后，发出了共同的心声。

7月以来，医院持续开展“家庭助廉”活动，通过发放廉心卡、召开家属座谈交流会、组织集中观看警示教育片等方式，教育引导家属们以实际行动弘扬优良家风，把好家庭“廉洁关”。

与此同时，大力开展医院领导与职能科室中层干部不作为、慢作为、乱作为问题对照自查整改，持续开展走访调研谈心谈话，进一步夯实党员干部“忠诚、干净、担当”的思想基础。

清廉医院建设是一项长期持续的工作。万州区上海医院将以清廉医院建设创建为契机，坚持问题导向、强化风险管控、打通难点堵点、补齐短板，进一步在清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化上综合施策，努力取得更多制度性成果，推动医院高质量健康发展，让百姓有更多获得感、安全感、幸福感。

记者 辛晨 通讯员 谢泓芊 文/图